โลโก้สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ
ข้าราชการ

งานราชการ NHSO: ผู้อำนวยการฝ่าย HR สอบแข่งขันและรับสมัคร

admin
/* Style overrides with !important to ensure consistency across themes */ .wp-block-heading { border-bottom: 3px solid #00c2ff !important; padding-bottom: 6px !important; margin-bottom: 12px !important; } a { color: #00c2ff !important; text-decoration: none !important; } a:hover { text-decoration: underline !important; }

สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ: ผู้อำนวยการฝ่าย (ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล) โอกาสงานราชการระดับผู้บริหาร

Estimated reading time: ประมาณ 6 นาที



Key takeaways

  • ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงด้าน HR ของ NHSO มีเงินเดือนประมาณ 70,000–90,000 บาทต่อเดือน
  • ต้องมีวุฒิปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้อง พร้อมความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและ HR ทั่วไป
  • มีอัตราว่าง 1 อัตรา เปิดรับสมัครระหว่าง 29 ม.ค. – 28 ก.พ. 2569
  • บทบาทครอบคลุมการวางแผนกลยุทธ์ HR และการพัฒนาระบบบริหารคุณภาพ



Table of Contents



รายละเอียดตำแหน่งและคุณสมบัติที่คาดหวัง

  • ตำแหน่ง: ผู้อำนวยการฝ่าย (ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล)
  • หน่วยงาน: สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHSO)
  • เงินเดือน: 70,000 – 90,000 บาท ต่อเดือน
  • ประเภทการรับสมัคร: เจ้าหน้าที่องค์การของรัฐ (ตำแหน่งระดับผู้บริหาร)
  • จำนวน: 1 อัตรา
  • ระดับการศึกษา: ปริญญาตรี หรือสูงกว่า
  • สาขาวิชา: บริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาอุตสาหกรรม และองค์การ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
  • ระยะเวลาหรือช่วงรับสมัคร: 29 ม.ค. 2569 ถึง 28 ก.พ. 2569

คุณสมบัติที่จำเป็นรวมถึงความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน และแนวปฏิบัติ HR ทั่วไป รวมถึงความสามารถในการวางแผนยุทธศาสตร์ด้านทรัพยากรบุคคล มีทักษะในการวิเคราะห์ระบบ วิเคราะห์องค์กร และโครงสร้างอัตรากำลัง พร้อมทั้งเชื่อมโยงกับแผนงานและยุทธศาสตร์ขององค์กร นอกจากนี้ ผู้สมัครต้องมีความสามารถในการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบ และสามารถใช้เทคโนโลยีด้าน HR เช่น HRIS และระบบวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรได้อย่างชำนาญ



หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก

ผู้ดำรงตำแหน่ง ผู้อำนวยการฝ่าย (ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล) มีบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนงานด้าน HR ใน NHSO โดยลักษณะงานหลักประกอบด้วย 7 ด้านสำคัญ ดังนี้

  1. วางแผนงานเชิงกลยุทธ์: กำหนดแนวทางการขับเคลื่อนงานด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รวมถึงการพัฒนาระบบบริหารคุณภาพให้สอดคล้องกับนโยบาย แผนยุทธศาสตร์ และเป้าหมายขององค์กร
  2. กำหนดหลักเกณฑ์และแนวทางการดำเนินงาน: ตัดสินใจ สั่งการ มอบหมาย อำนวยการ ติดตาม กำกับ ดูแล และแก้ไขปัญหาการดำเนินงานด้าน HR เพื่อให้แผนงานบรรลุเป้าหมาย
  3. ควบคุมและประเมินผล: ควบคุมการดำเนินงาน ตรวจสอบ และให้คำปรึกษาเพื่อให้การบริหารบุคลากรมีประสิทธิภาพ ถูกต้อง และสอดคล้องกับทิศทางขององค์กร รวมถึงประเมินผลการปฏิบัติงานในสังกัด
  4. พัฒนาและปรับปรุงระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล: พัฒนาแนวทาง มาตรฐาน รูปแบบ ระบบงาน กฎระเบียบ ข้อบังคับ และหลักเกณฑ์ในการบริหารบุคลากร เพื่อให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพและสามารถตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง
  5. ชี้แจงและให้ข้อเสนอแนะ: พิจารณาข้อเท็จจริง ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการ คณะทำงาน และองค์กรที่เกี่ยวข้อง
  6. เสริมสร้างจริยธรรมและธรรมาภิบาล: ส่งเสริมจริยธรรมในการทำงาน และสร้างระบบธรรมาภิบาลในการบริหารจัดการภายในหน่วยงานทุกระดับ
  7. พัฒนาศักยภาพบุคลากร: ให้คำปรึกษา แนะนำ และส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพในการทำงานบุคลากร เพื่อให้มีประสิทธิภาพสูงสุดในการปฏิบัติงาน



สมรรถนะและการประเมิน

องค์ประกอบสมรรถนะของตำแหน่งนี้มีรายการที่ชัดเจนในเอกสารแนบของหน่วยงาน ซึ่งครอบคลุม:

  • ความเชี่ยวชาญในงานวิชาชีพด้าน HR และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
  • ความคิดเชิงระบบในการบริหารงานขององค์กร
  • ความสามารถในการจัดทำแผนงานโครงการและบริหารโครงการ
  • กระบวนการเรียนรู้และการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
  • ความสามารถในการบริหารจัดการและการสื่อสารกับบุคลากรหลายระดับ
  • ความคิดเชิงกลยุทธ์และการบริหารความเสี่ยงด้านทรัพยากรบุคคล

นอกจากนี้ ยังมีการประเมินผลตามเอกสารแนบซึ่งระบุว่า วิธีการประเมินจะสอดคล้องกับเอกสารประกอบตำแหน่ง เพื่อความเป็นธรรมในการประเมินและความชัดเจนของเกณฑ์



ความรู้และทักษะพิเศษที่ต้องมี

  • ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับองค์การมหาชน
  • ความสามารถในการวางแผนยุทธศาสตร์ทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์องค์กร
  • ความชำนาญในการวิเคราะห์ระบบ องค์กร และโครงสร้างอัตรากำลัง และเชื่อมโยงกับแผนงานและยุทธศาสตร์
  • ความสามารถในการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบ รวมถึงการใช้ HRIS และระบบวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร
  • ความคิดเชิงกลยุทธ์และการบริหารความเสี่ยงด้าน HR อย่างมีประสิทธิภาพ



แนวทางการสมัครและการเตรียมตัวสำหรับผู้สมัคร

  • ตรวจสอบคุณสมบัติ: ตรวจเช็คระดับการศึกษา สาขาวิชา ประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคล และความรู้ด้านกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
  • เตรียมเอกสารแนบให้ครบถ้วน: ประวัติย่อ (CV) ที่สอดคล้องกับตำแหน่งผู้บริหารด้าน HR, หนังสTIA ใบแสดงประสบการณ์ การรับรองจากองค์กร และผลงานที่เกี่ยวข้องกับยุทธศาสตร์ HR
  • รวบรวมหลักฐานแสดงความสามารถด้านการวางแผนยุทธศาสตร์ HR และการพัฒนาระบบบริหารคุณภาพ เพื่อแสดงถึงความสามารถในการเชื่อมโยงกับแผนยุทธศาสตร์องค์กร
  • เตรียมตอบคำถามเชิงสถานการณ์: เนื่องจากตำแหน่งนี้ต้องตัดสินใจและกำกับดูแลการดำเนินงาน ฝึกฝนการตอบเชิงกลยุทธ์ พร้อมตัวอย่างกรณีที่เคยแก้ไขปัญหาด้าน HR อย่างมีประสิทธิภาพ
  • เตรียมพร้อมด้านเทคโนโลยี HR: แสดงความสามารถในการใช้ HRIS และการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร พร้อมอธิบายวิธีที่คุณนำข้อมูลมาปรับปรุงกระบวนการ HR
  • ติดตามประกาศอย่างใกล้ชิด: เปิดรับสมัครวันที่ 29 ม.ค. 2569 ถึง 28 ก.พ. 2569 และตรวจสอบเอกสารที่เกี่ยวข้องบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ NHSO
  • แหล่งข้อมูลสำหรับสมัครและเอกสารแนบ: เว็บไซต์ข้อมูลเพิ่มเติม และ เอกสารแนบที่นี่



ประเด็นนโยบายและทิศทางองค์กรที่ผู้สมัครควรรู้

  • เป้าหมายองค์กร: ตอบสนองต่อนโยบายด้านสาธารณสุขและการประกันสุขภาพของประชาชนด้วยโครงสร้างทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืน
  • การบริหารคุณภาพ: ผู้บริหาร HR จะต้องพัฒนาระบบบริหารคุณภาพให้สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์และการเปลี่ยนแปลงของสังคมการทำงาน โดยมุ่งเน้นการประเมินผลและการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
  • ธรรมาภิบาลและจริยธรรม: หน้าที่รวมถึงการส่งเสริมจริยธรรมในองค์กร และการสร้างระบบธรรมาภิบาล เพื่อให้การบริหารงานมีความโปร่งใส ตรวจสอบได้ และสอดคล้องกับค่านิยมองค์กร
  • การพัฒนาศักยภาพบุคลากร: เน้นการยกระดับทักษะและศักยภาพของบุคลากรในทุกระดับ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงด้านนโยบายและเทคโนโลยี HR ที่ทันสมัย



สรุปและแนวทางปฏิบัติ

สรุปบทเรียนสำคัญ: ตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่าย (ฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล) เป็นบทบาทที่ต้องผสมผสานระหว่างกรอบกฎหมาย มุมมองเชิงกลยุทธ์ และการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นระบบ เพื่อให้ NHSO ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพภายใต้นโยบายสาธารณสุขแห่งชาติ

  • ศึกษาเอกสารตำแหน่งอย่างละเอียด โดยเฉพาะหน้าที่ ความรับผิดชอบ และสมรรถนะที่ต้องมี
  • เตรียมเอกสารประกอบการสมัครที่ครบถ้วน เน้นประสบการณ์การวางแผนกลยุทธ์ HR และการพัฒนาระบบบริหารคุณภาพ
  • เตรียมกรณีศึกษา/ผลงานที่พิสูจน์ความสามารถด้าน HRIS และการวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร
  • เตรียมตอบคำถามเชิงกลยุทธ์และสถานการณ์จริงที่องค์กรอาจเผชิญในระดับผู้บริหาร HR
  • ตรวจสอบแหล่งข้อมูลล่าสุดจาก NHSO เพื่อแน่ใจว่าคุณมีข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาผู้บริหาร
  • วางแผนการสมัครล่วงหน้า เพื่อให้สามารถยื่นเอกสารและเตรียมตัวให้พร้อมก่อนวันปิดรับสมัคร





Call-to-Action

  • ดูข้อมูลงานราชการล่าสุดและขั้นตอนการสมัครได้ที่เว็บไซต์ NHSO: https://jobboard.nhso.go.th
  • ดาวน์โหลดเอกสารประกาศและหลักฐานที่จำเป็นเพื่อการสมัครได้ที่ https://job.ocsc.go.th/upload2/job-10100.pdf
  • หากคุณพร้อม เตรียมเอกสารและสมัครภายในระยะเวลาที่กำหนด ตั้งแต่ 29 มกราคม ถึง 28 กุมภาพันธ์ 2569 เพื่อโอกาสเป็นผู้นำด้านบริหารทรัพยากรบุคคลของ NHSO และมีส่วนร่วมในการพัฒนาระบบสุขภาพของประเทศ



FAQ

Q1: ระยะเวลาเปิดรับสมัครคือช่วงไหน?
A1: เปิดรับสมัครระหว่างวันที่ 29 ม.ค. 2569 ถึง 28 ก.พ. 2569 (ตามปฏิทิน พ.ศ. 2569)
Q2: เงินเดือนสำหรับตำแหน่งนี้อยู่ในช่วงเท่าไร?
A2: เงินเดือนอยู่ที่ 70,000–90,000 บาทต่อเดือน
Q3: คุณสมบัติสำคัญที่ต้องมี?
A3: ปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้องกับ HR หรือวุฒิที่เทียบเท่า พร้อมความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและการบริหารทรัพยากรบุคคล